公司總部強化內部管理
發布日期：2006-11-20 瀏覽次數：1711
近日，公司總部專門下發通知，重申組織紀律，強化內部管理。
針對近期出現的部分員工組織觀念不強，責任感缺失，紀律和工作作風松懈，對公司管理制度執行不到位等等有損企業形象，影響工作效率的問題，公司近日專門下發通知，要求強化公司內部日常管理。
通知對考勤打卡、持證上崗、升旗儀式、就餐、環境衛生等日常管理方面的工作都提出了嚴格的規范和要求，對違反相關規定的行為視情節輕重制定了不同的處罰措施。公司還成立了由一位副總牽頭，相關只能部門負責人組成的督導組，負責員工日常行為規范的實施、檢查和督導工作。
公司此舉旨在激發廣大員工的主人翁責任感，培養員工愛崗敬業、樂于奉獻的職業精神，養成良好的工作作風，創造良好的工作秩序和環境。
據了解，已有多名員工因為違反通知要求而受到不同程度的處罰。
針對近期出現的部分員工組織觀念不強，責任感缺失，紀律和工作作風松懈，對公司管理制度執行不到位等等有損企業形象，影響工作效率的問題，公司近日專門下發通知，要求強化公司內部日常管理。
通知對考勤打卡、持證上崗、升旗儀式、就餐、環境衛生等日常管理方面的工作都提出了嚴格的規范和要求，對違反相關規定的行為視情節輕重制定了不同的處罰措施。公司還成立了由一位副總牽頭，相關只能部門負責人組成的督導組，負責員工日常行為規范的實施、檢查和督導工作。
公司此舉旨在激發廣大員工的主人翁責任感，培養員工愛崗敬業、樂于奉獻的職業精神，養成良好的工作作風，創造良好的工作秩序和環境。
據了解，已有多名員工因為違反通知要求而受到不同程度的處罰。
近日，公司總部專門下發通知，重申組織紀律，強化內部管理。
針對近期出現的部分員工組織觀念不強，責任感缺失，紀律和工作作風松懈，對公司管理制度執行不到位等等有損企業形象，影響工作效率的問題，公司近日專門下發通知，要求強化公司內部日常管理。
通知對考勤打卡、持證上崗、升旗儀式、就餐、環境衛生等日常管理方面的工作都提出了嚴格的規范和要求，對違反相關規定的行為視情節輕重制定了不同的處罰措施。公司還成立了由一位副總牽頭，相關只能部門負責人組成的督導組，負責員工日常行為規范的實施、檢查和督導工作。
公司此舉旨在激發廣大員工的主人翁責任感，培養員工愛崗敬業、樂于奉獻的職業精神，養成良好的工作作風，創造良好的工作秩序和環境。
據了解，已有多名員工因為違反通知要求而受到不同程度的處罰。
針對近期出現的部分員工組織觀念不強，責任感缺失，紀律和工作作風松懈，對公司管理制度執行不到位等等有損企業形象，影響工作效率的問題，公司近日專門下發通知，要求強化公司內部日常管理。
通知對考勤打卡、持證上崗、升旗儀式、就餐、環境衛生等日常管理方面的工作都提出了嚴格的規范和要求，對違反相關規定的行為視情節輕重制定了不同的處罰措施。公司還成立了由一位副總牽頭，相關只能部門負責人組成的督導組，負責員工日常行為規范的實施、檢查和督導工作。
公司此舉旨在激發廣大員工的主人翁責任感，培養員工愛崗敬業、樂于奉獻的職業精神，養成良好的工作作風，創造良好的工作秩序和環境。
據了解，已有多名員工因為違反通知要求而受到不同程度的處罰。
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